Psychologie práce, známá také jako psychologie práce a organizace, je studium lidského chování v obchodním kontextu. Jedná se o neustálou analýzu toho, jak být člověkem a jak se to odvíjí ve vaší pracovní oblasti a pracovat na úrovni jednotlivce, skupiny a organizace. Jeho cíle jsou jasné: musí popisovat, vysvětlovat a předvídat chování zaměstnanců společnosti, aby bylo možné přizpůsobit praktická řešení vzniklých problémů, kromě zvýšení pracovního výkonu a poskytnutí nezbytných nástrojů zaměstnancům Ty mohou být vyvinuty osobně a zlepšit váš pracovní život.
V rámci psychologie práce je zahrnuta psychologie práce a psychologie organizace. Ačkoli jsou oba použity ve stejné oblasti, mají důležité rozdíly. O tom svědčí cíle, kterých chce každý dosáhnout; První by tedy měl na starosti zkušenosti a úkoly pracovníka, konflikty, které by měl každý pracovní den, kromě možné přítomnosti syndromu vyhoření (prodloužená stresová reakce). Na druhou stranu se organizace snaží trochu zaměřit mimo pracovníka, ale aniž by to nechala stranou, navázala jasné vazby mezi ním a společností.
V psychologii zaměstnanců existují tři specifické analytické body, kterými jsou: analýza práce, kde se shromažďuje značné množství informací o úkolech a povinnostech, které je třeba splnit, a také o dovednostech požadovaných pro vstup; nábor a výběr zaměstnanců, tj. identifikace vhodných kandidátů na nabízenou pozici; hodnocení výkonu, kde je výkon zaměstnance testován a je mu poskytnuto odpovídající hodnocení.
