Je to situace, kdy vůdce přebírá odpovědnost za vedení a zajišťování dobrých životních podmínek svých podřízených, a to za účelem dosažení lepších pracovních výsledků, aby k tomu došlo, vedoucí obvykle povzbuzuje pracovníky nabízením odměn v případě dobře odvedené práce, proto se tomu říká paternalistické vedení, protože jako otec doma přebírá tuto roli ve společnosti.
Tento typ vedení jako v autokratickém se předpokládá, že podřízení nejsou schopni rozhodovat a že by měli poslouchat pouze rozkazy, navíc je vůdce ten, kdo má vždy pravdu a v době rozhodování Názor pracovníků není brán v úvahu, liší se však od autokratického, protože v tomto případě vedoucímu záleží na blahobytu jeho zaměstnanců.
Paternalistický vůdce se vyznačuje tím, že nepodporuje týmovou práci, odpovědnosti nejsou delegovány, protože se domnívá, že lidé pod jeho vedením nejsou způsobilí plnit uvedenou odpovědnost, protože jeho znalosti jsou omezené, má za to, že je odpovědný výhradně za dosažené cíle, že je to on, kdo převzal iniciativu k dosažení uvedeného cíle, věří, že nejdůležitější věcí jsou peníze, které motivují pracovníka, považuje své podřízené za své děti, protože si je vždy vědom toho, ochutnat, co dělají, jen on má z toho důvodu pravdu, pouze on rozhoduje, může to být člověk přátelský a ochotný, přijde odměnit za dobře odvedenou práci a potrestat, pokud to případ vyžaduje.
Výhody, které může uplatnění paternalistického vedení přinést, spočívají v tom, že motivace je podporována prostřednictvím odměn a cen nabízených za dobrou práci, pracovníci se cítí chráněni, protože mají podporu svého vůdce, navíc si musí dělat jen starosti jejich práce, protože ostatní odpovědnosti spadají na šéfa.
Mezi nevýhody, které to může představovat, je možné zmínit, že pokud vedoucí není přítomen, jeho zaměstnanci nebudou vědět, co mají dělat, protože je jediný, kdo vydává rozkazy, pracovníci se mohou cítit nemotivovaní, protože nejsou zohledněna při rozhodování, při řešení problému bez ohledu na to, jak malý je schopen jej vyřešit pouze vůdce, což vytváří velkou závislost na vůdci.
