Jedná se o typ vedení, který se vyznačuje podmanivým a generujícím nadšením u podřízených, využíváním komunikace s lidmi pod jejich vedením, inspirováním k maximálnímu úsilí a v případě potřeby je schopen změnit aspirace a vizi lidí ve vaší odpovědnosti za účelem dosažení stanovených cílů.
Charismatický vůdce může společnosti velmi pomoci, protože pokud dokáže zaujmout pracovníky, budou ochotni se ve své práci pokusit ještě více, ale aby to bylo možné, charismatický vůdce musí mít řadu kvalit například musíte vytvořit důvěru mezi podřízenými, protože jinak to, co řeknete nebo uděláte, nebude mít žádný účinek, musíte být schopni inspirovat pracovníky k dobré práci, což znamená, že musíte být schopni přesvědčit, když Když něco naznačuje, není konformní, protože vždy hledá způsob, jak se zlepšit, a je-li to nutné, využívá k tomu inovativní prostředky., oběti pro společnost, za předpokladu, že rizika spojená s prováděním změn, má vždy pozitivní přístup tváří v tvář nepřízni osudu, pokud máte tyto vlastnosti, můžete úspěšně hrát svou roli vůdce.
Výhodou tohoto typu vedení je, že ti, kteří v této společnosti pracují, se vždy budou cítit motivováni tím, co dělají, což bude příjemné pracovní prostředí, což se projeví na výkonu každého pracovníka, další výhodou je, že když Okamžik rozhodování nevyvolá tolik konfliktů, protože má schopnost komunikovat s lidmi mnohem rychleji a dosáhnout dohody, týmová práce je jedním z pilířů vůdce.
Navzdory dobrým výsledkům může být použití tohoto typu vedení škodlivé v aspektech, jako je závislost, kterou vytvářejí lidé pod jejich vedením, která se stává problémem, pokud není přítomen, jejich činy lze chválit v přebytek, padá na něj příliš mnoho odpovědnosti.
