Jedná se o osobu, která je ve společnosti vykonávána (šéf) a má schopnost úspěšně komunikovat se zaměstnanci, když dává doporučení nebo návrhy, vytváří spojení s pracovníky a cílem společnosti, proto Lidé ho uznávají jako lídra na pracovišti, jeho hlavní funkcí je starat se o dokonalé fungování ve všech oblastech společnosti za účelem dosažení úspěchu.
Obchodní lídr musí mít schopnost uklidnit různé osobnosti lidí, kteří pracují na určitém pracovišti, aby dosáhli co nejlepšího výkonu, a tím i dosažení cílů, aniž by opomněli emoce a pocity uvedené jednotlivci, proto musí být vůdce příkladem, který má ve společnosti následovat.
Obchodní vedení lze klasifikovat jako transakční a transformační, první je nejpřísnější, protože je zaměřeno na čísla, podrobný proces každé provedené akce a příjem, na druhé straně transformační, je zaměřen více na hodnotu, kterou musí mít pracovníci, kteří ve společnosti pracují. Pro některé je tajemstvím dosažení rovnováhy mezi nimi, což může vést k většímu růstu organizace.
Mezi vlastnosti, které vůdce musí mít, patří schopnost rozhodovat se dobře, protože na něj leží velká odpovědnost, charisma při oslovování zaměstnance tak, aby vykonával maximum, disciplínu, musí prokázat autoritu, pokud situace si to zaslouží, organizace má zásadní význam vést, protože musí řádně objednávat a spravovat zdroje ve společnosti, musí mít také vizi podnikatele, musí být kreativní při navrhování a realizaci jedinečných nápadů, které pomáhají k rozvoji společnosti musí být člověk s dobrou slovní zásobouaby při vyjadřování myšlenky dosáhl příjemce jasně a byl proveden efektivně, kromě toho, že musí mít dobrou přítomnost před ostatními, musí být nejdůležitější vlastností poctivost, protože zaměstnavatel i zaměstnanci vložili do něj svou důvěru.
