Pracovní neschopnost je situace, ve které se pracovník nachází, když nemůže vykonávat běžné funkce svého zaměstnání. Proto toto postižení úzce souvisí spíše s typem vykonávané práce než se závažností onemocnění.
Existují dva různé typy pracovní neschopnosti v závislosti na stupni a rozsahu: dočasná pracovní neschopnost (IT) a trvalá pracovní neschopnost (IP).
Na jedné straně k dočasnému postižení dochází, když je člověk zdravotně postižen kvůli práci včas. Tento typ postižení se také nazývá lékařská dovolená. Hlavními příčinami, které mohou toto zdravotní postižení způsobit, jsou běžné nemoci z povolání a úrazy (pracovní úraz nebo pracovní úraz).
Během této doby má pracovník právo na odpovídající zdravotní péči a na získání ekonomické výhody, protože jeho pracovní smlouva je během tohoto období pozastavena.
Na druhé straně existuje trvalé pracovní postižení, které označuje situaci, kdy po překročení maximální doby dočasného zdravotního postižení a odpovídajících lékařských ošetření dostane pracovník finanční výhody za to, že dosáhne tak závažných funkčních omezení, kterých může dosáhnout zruší vaši plnou pracovní kapacitu.
Podobně lze v závislosti na procentu snížení pracovní kapacity rozdělit trvalou invaliditu do následujících podkategorií:
- trvalé částečné zdravotní postižení (odpovídá míře poklesu pracovního výkonu o ne méně než 33%, schopnost pokračovat v obvyklém povolání).
- úplné trvalé zdravotní postižení (neumožňuje pokračovat ve stejné profesi, ale pracovat v jiné věci).
- a absolutní trvalé zdravotní postižení (brání pracovníkovi ve výkonu jakéhokoli druhu povolání).
A konečně, v souvislosti s trvalým zdravotním postižením existuje možnost přidat ekonomický příplatek ke dávce, na kterou má člověk nárok. Jedná se o doplněk zvaný velké zdravotní postižení, který bude dodán, když v důsledku trvalého zdravotního postižení bude pracovník potřebovat, aby se o sebe postaral jiný člověk.
