Nazývá se práce nebo dočasné zaměstnání, na ty smlouvy, které společnost dělá, jejichž doba trvání je stanovena v určité lhůtě o čase. Obecně jsou tyto smlouvy sjednávány pro jednotlivce, kteří budou ve společnosti provádět konkrétní činnosti nebo projekty, a to nebude trvat déle než dva roky. Právní předpisy, které tento typ smluv obnáší mohou lišit od země k zemi; Dávky, které mohou od instituce dostávat, navíc nemusí být stejné jako dávky poskytované stálým nebo stálým zaměstnancům. Tato možnost byla v posledních třech desetiletích široce zvažována a její využití bylo pro společnosti prospěšné různými způsoby.
Tyto smlouvy na dobu určitou téměř vždy uniknou volbě lidí; V některých společnostech je to součást vstupního systému jako jakési zkušební období. Konečně rozhodnout, zda budou zařazeni do skupiny stálých zaměstnanců. Existují však případy, kdy se pracovník rozhodne zvolit si dočasnou smlouvu, protože z důvodu různých povinností nemůže zachovat určitý druh pracovního poměru na dobu neurčitou. O této otázce byly učiněny různé dohody, jejichž cílem je zajistit bezpečnost a pohodu každého z dočasných zaměstnanců; stejným způsobem jde o boj za naplnění práv a výhod, kterým by podléhali.
Podobně existují agentury dočasného zaměstnání, tj. Agentury dočasného zaměstnání, tedy subjekty, které slouží jako zprostředkovatelé mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a dávají je druhým k dispozici. Tyto společnosti jsou obecně veřejné povahy; proto je zcela běžné, že jsou podrobovány neustálé regulaci a kontrole. Cyklus náboru je jednoduchý, počínaje náborem ETT jednotlivce, který o to požádá, a poté zpřístupněním svých služeb uživateli nebo zaměstnavatelské společnosti; formalizace smlouvy by byla vyjednáváním mezi pracovníkem a společností. Odhaduje se, že v Evropské unii představují pracovní místa vytvořená prostřednictvím tohoto mechanismu polovinu průměru, tj. 0,8%.
