Práce je adjektivum, kterým je určitá činnost kvalifikována a souvisí s událostmi, u nichž se projevuje zájem nebo účel skupiny lidí, aby vyvinuli produkt, poskytli službu nebo dokončili cíle správního systému. Stručně řečeno, práce je to, co má co do činění s prací. Existují případy, kdy konec práce nesouvisí přímo se vztahem mezi šéfem a zaměstnancem, ale spíše nějakým způsobem doplňuje toto sociální spojení.
Sociální vztah v zásadě zahrnuje ten, ve kterém jedna osoba najímá jinou osobu k plnění určitých úkolů stanovených ve smlouvě nebo dokumentu, ve kterém jsou dohodnuty všechny pracovní podmínky, mezi ně patří jak práva, která má nadřízený na svého zaměstnance jako jsou povinnosti (platby, sociální odpovědnost a záruka optimálních pracovních podmínek).
Pracovním právem je ta část práva, která upravuje vztah z právního a právního hlediska. Vydává zákony pracovního práva založena na respektování a ochranu obou stran společnosti, jak pracovník a zaměstnavatel byly zachovány a zavázala k jejich práv a povinností. Všechny země mají zvláštní zákon, který stanoví souhrn norem, v nichž je kontrolováno nejen spojení, ale jsou stanoveny zásadní parametry, jako je limit mezd a platů a pracovní doba, které se liší podle typu vládní správy, je podstatou pracovního práva tisk sociálních charakteristik do vztahu k zachování spravedlnosti v zavedeném zacházení.
Tělesné či duševní činnost, která se provádí v pracovním prostoru je pracovní úsilí, se jedná o výrobek ze své podstaty. Pracovní konflikt, který pochází z tohoto je koncipován z nespokojenosti mezi dělníky, nebo postaven na úroveň mezd v důsledku porušení smlouvy nebo špatnými pracovními podmínkami. Další pojmy zaměřené na psychologii, jako je šikana na pracovišti a obtěžování na pracovišti, vyplývají z problémů, které komplikují úkoly zaměstnance.
