Spokojenost s prací lze určit podle typu činností, které se provádějí (to znamená, že práce má příležitost předvést své dovednosti a nabízí určitou míru zájmu). Že zaměstnanci jsou dobře odměňováni svými platy a mzdami podle očekávání každého člověka. Že pracovní podmínky jsou přiměřené, nejsou nebezpečné nebo nepohodlné, což zvyšuje jejich výkon.
Kromě toho zaměstnanci se snaží v práci, že jejich bezprostřední nadřízený je přátelský a srozumitelné a že poslouchá-li to nezbytné. Práce nespokojenost se odráží v hrozícím odchodem zaměstnanců (jako v případě organizace, která bude předmětem šetření) nebo vyjadřovat situaci, která pomůže zlepšit vztahy mezi pracovníky a organizacemi, a také doufám, že podmínky zlepší.
Vědci zkoumali spokojenost s prací, aby zlepšili výsledky práce, protože usnadňuje dosažení a cíle pracovníků, což vede k uspokojení a pokud očekávaný úspěch nevyvolává nespokojenost.
Stručně řečeno, tyto pojmy označují míru shody dané osoby s ohledem na její pracovní prostředí. Spokojenost s prací zahrnuje zohlednění platu, druhu práce, mezilidských vztahů, bezpečnosti atd.
Ovlivňuje to přístup pracovníka k jeho povinnostem. Lze říci, že spokojenost vyplývá z korespondence mezi skutečnou prací a očekáváními pracovníka.
Tato očekávání jsou naopak utvářena srovnáním s ostatními zaměstnanci nebo s předchozími pracemi. Pokud si člověk uvědomí nebo je přesvědčen, že je ve srovnání se svými vrstevníky znevýhodněn, jeho úroveň spokojenosti s prací klesá, stejně jako když se domnívá, že předchozí zaměstnání mu poskytlo lepší podmínky.
Holistický koncept spokojenosti s prací, kde zdraví není jen absence bolesti, ale obecný stav pohody člověka. Fyzické, duchovní, morální a emocionální. Nemůže existovat dobré organizační klima, pokud je jedinec morálně nemocný, pokud je osoba vyloučena, stigmatizována nebo podhodnocena. Nemůže existovat dobré organizační klima pro osobu, která porušuje své náboženské základy, a zároveň významně přispívat do organizace každý den. Ve scénáři, kdy člověk nevidí svět možných úspěchů v souladu s jeho očekáváním o existenci, chápané jako ideální úrovně kvality života v práci, nemůže existovat žádné organizační klima.
