Organizační psychologie, známá také jako psychologie práce, je jednou z aplikací psychologie, ve které se studuje chování lidí na pracovišti a zaměřuje se zase na to, jak ovlivňuje struktura organizace. při rozvoji a výkonu činností zaměstnance. Obecně je to často zaměňováno s psychologií práce, ve které je kromě identifikace možných konfliktů také studován pracovník, jeho pracovní a sociální vztahy, kromě výkonu, který má v práci, nástroje potřebné k jejich řešení a prevenci.
Během druhé světové války byl obnoven zájem o psychologii organizace ve snaze získat kvalifikovaný personál pro technologicky vyspělé práce. Tímto způsobem by mohly být stanoveny psychologické a intelektuální vlastnosti ideálních pracovníků. Poté se zaměstnanci vrátili ke svým běžným pracovním místům, ale vzrostla nespokojenost, takže kolem šedesátých let začaly opět studie o lidském kapitálu společností. Začíná tedy být zahrnuta obecná perspektiva, která vidí pracovníka jako jednu z částí velkého systému, který tvoří společnost.
Mezi cíli této disciplíny lze nalézt například: analýzu zaměstnání, správný nábor zaměstnanců a jejich výběr. Tímto způsobem může zaměstnanec zajistit úspěšný výkon, což povede k výraznému zlepšení výroby a tím i ekonomického příjmu společnosti.
