V oblasti ekonomiky je hrubá mzda známá jako celková částka, kterou jednotlivec dostává za svou práci a za kterou nebyl proveden žádný odpočet, jako v případě příspěvků a srážek, které společnost obvykle poskytuje jejím jménem. dělníci. Z tohoto důvodu se při použití výrazu hrubá mzda odkazuje na částku stanovenou mezi pracovníkem a zaměstnavatelem za práci, je však nepravděpodobné, že by tento údaj obdržel, protože na něj bude uplatněna řada slev, aniž by Je však důležité si uvědomit, že takové srážky ze zákona musí být uvedeny v potvrzení o platbě, aby nevznikl problém.
Je třeba zdůraznit, že odpočty z hrubé mzdy mohou uplatnit pouze zaměstnavatel, tyto odpočty se mohou lišit v závislosti na místě, kde se společnost nachází, mezi nejběžnější patří vyplácení sociálního zabezpečení, odchod do důchodu a některé srážky z příjmů známé jako daň z příjmů fyzických osob nebo daň z příjmů fyzických osob, které provádí daňová agentura, v souvislosti s platbami, které musí pracovník provést v daňových záležitostech. V případě výplaty důchodu a sociálního zabezpečení je lze považovat za dávky, které zaměstnanec pobírá ve formě jiných dávek.
Na druhé straně jsou takzvané přísady, přičemž posledně jmenované jsou všechny platby, které jsou pracovníkovi vypláceny z různých důvodů, ať už za práci nadčas, bonusy za produktivitu, počet odpracovaných let atd. To vše může zvýšit hrubý plat, který může pracovník dostávat.
U lidí je velmi běžné, že si pletou hrubý plat s čistým platem, mnohokrát je to jen otázka komunikace, ale přesto je důležité stanovit rozdíly mezi jedním a druhým způsobem bylo možné se vyhnout nedorozuměním. Čistý plat pro jeho část je definován jako celková částka, kterou pracovník obdrží po odečtení.
