Outplacement je termín, který se v současné době v obchodním světě často používá, konkrétně v oblasti lidských zdrojů, a je definován jako soubor postupů, které společnost provádí, aby pomohla těm zaměstnancům, kteří z důvodů restrukturalizace fúze, akvizice atd. Byli odstraněni ze svých funkcí v organizaci.
Prostřednictvím outplacementu se společnost snaží tyto zaměstnance vést, aby tak usnadnila jejich opětovné začlenění na trh práce, a tak si pracovník mohl najít nové zaměstnání mnohem rychleji a na image společnosti nebudou mít vliv negativní komentáře, vydané pro osobu, která se stala nezaměstnanou.
Odborníci na outplacement se se zaměstnanci setkají, aby vytvořili určité základní základy, které zahrnují: studium aktuální reality dané práce, poskytování plně personalizované podpory a spolupráce, stanovení budoucích plánů, hledání nových pracovních míst a možností v oboru práce.
Je důležité si uvědomit, že outplacement není zaměřen na všechny úrovně společnosti, ale spíše se zaměřuje na manažery, kteří jsou na manažerských pozicích.
V současné době existuje mnoho personálních poraden, které nabízejí své služby pro správu těchto přechodů v případě fúzí nebo změn v obchodní struktuře. Jde o pozitivní vedení všech těchto vedoucích pracovníků, kteří se uvolní, stanovení jejich profesionálního horizontu a vytvoření optimistické vize pro jejich budoucnost, prostřednictvím řady nástrojů, které lze přizpůsobit každému konkrétnímu případu. Lze říci, že je to jako „reedukace“ dané osoby, která ji aktualizuje z hlediska reality trhu a toho, jak lze jeho profil akceptovat v kontaktních sítích.
V rámci tohoto procesu musí být splněny určité etapy: první se týká hodnocení znalostí, zkušeností, dovedností osoby, která bude uvolněna, a toho, jak mohou maximalizovat své profesionální vlastnosti. Poté podle výsledků získaných z hodnocení začíná hledání pracovních nabídek, jejichž funkce jsou obdobné jako u odcházejícího manažera; Později jsou možnosti analyzovány tváří v tvář úpravám úkolů, které mají být provedeny, aby bylo možné konečně zvážit celkové rozdělení jejich pracovních návyků.
A konečně, v případě, že se osoba rozhodne provést projekt samostatně, bude jí poskytnuto veškeré nezbytné vedení k uskutečnění jejích aspirací.
