To je pocit, velmi lidský, které mohou být contextualized ve velmi specifických oblastech: v rovině práce člověk může cítit tímto způsobem, pokud budete mít nejisté práce v etapě dlouhé - nezaměstnanost, na práci, která se nepřipojí k profesionální povolání, uvíznutí v práci.
Nespokojenost ukazuje úroveň osobního rozčarování vyvolaného frustrací z toho, že určité přání nebylo splněno.
Jednou z velkých obětí nespokojenosti jsou osobní vztahy osoby, která ji trpí. Jeho postava se mění, je hořký, neslaví úspěchy druhých a před jeho neustálou stížností se ostatní unavují, distancují se a nespokojený zůstává a cítí se sám a odlišuje se od ostatních. Rovněž jsou ovlivněny pracovní aspekty; Někteří neustále mění zaměstnání, studium atd. A hledají možnost, která by je uspokojila, ale bohužel ji nemohou najít.
Toto chování lze reprodukovat i v jiných oblastech jejich života, například v romantických vztazích, protože často nenajdou osobu, která by splňovala jejich požadavky, a pokud partnera neopustí dříve, jsou Stejné, které narušují vztah nebo ho udržují nekvalitní.
Z pozitivního hlediska nabízí pocit nespokojenosti cenné informace o potřebě změny v určité oblasti. Osoba, která si uvědomí, jak se cítí, může proto ocenit, že s tím něco udělá.
Nejběžnější příčinou chronické nespokojenosti jsou problémy s náladou, jako je depresivní porucha; ale může dojít k chronické nespokojenosti bez přítomnosti deprese v těch případech, kdy se osoba necítí naplněna, nebo se domnívá, že to, co se stane v jejím životě, nesleduje žádný konkrétní cíl, buď proto, že ona sama není schopna jej stanovit, nebo proto, že jiní lidé nebo okolnosti vám brání v jeho získání. V prvním případě nespokojenost vede k vysoké míře frustrace, smutku a apatie, zatímco v druhém případě je to hněv, který nespokojenost bere za ruku, aby „ úkol “ komplikoval těm, kdo tím trpí.
Konečně, tam jsou lidé, pro něž nespokojenost není vždy přítomen, ale jen málo se objeví čas poté, co dosáhl svého cíle. Tato skutečnost, která se může zdát rozporuplná, se obvykle vyskytuje u lidí, kteří mají výraznou vlastnost hledající senzaci a kteří se proto rychle „unavují“ ze svých úspěchů a ztrácejí o ně zájem.
Dochází k nim také v případech, kdy bylo příliš snadné dosáhnout cílů, takže jakmile dosáhnou, ztratí zájem.
