Informace lze definovat jako řadu dat, která při účinném přenosu do přijímače nějakým způsobem upraví jeho znalosti, což může také ovlivnit jeho chování; tato definice se však může lišit v závislosti na studijním oboru, ve kterém je použita. Když se zjistí z informací, které o informace, které proudí uvnitř firmy, koncept není vždy stejná, protože většinu času je to o klasifikaci, což vedlo to být soukromé, privilegovaný, přímá, mezi ostatními.
Interní informace je ta, která zahrnuje všechny ostatní typy dat, charakterizovaná pouze tím, že má platnost pouze v rámci organizace nebo společnosti. Pravidla, která jej regulují, se mohou lišit podle předpisů daného orgánu, protože existuje možnost, že zaměstnancům bude zakázáno hovořit o provedených úpravách nebo činnostech, aby se předešlo vzniku kontroverzí v zahraničí nebo podobných situacích.
Hlavním cílem interních informací je však udržovat kontakt mezi různými pracovními odvětvími ve společnosti, tj. Snažit se koordinovat oddělení, a udržovat tak harmonii a stejný výkon ve vztahu k práci. Kromě toho umožňuje oběh těchto údajů přizpůsobení a rychlé rozdělení pokynů, které také pomáhají organizačnímu rozvoji společnosti. Většinou tento typ informací udržuje zaměstnance aktivní při rozhodování, která vedení činí, a dávají jim tak pocit, že jsou součástí organizace.
