Indikátor se nazývá jakýkoli objekt nebo osoba, která má na starosti ukazování, poukazování nebo popisování charakteristik subjektu mimo jeho osobu. Stejným způsobem jej lze definovat jako soubor údajů nebo informací týkajících se určitého důležitého aspektu, jako je kultura nebo ekonomika, kde lze vyhodnotit jeho současný stav a jak se bude v průběhu času vyvíjet. V chemii se nazývají kyseliny a zásady, které se zavádějí do jakékoli látky. A působením iontů jsou schopné měnit barvu; To se obecně používá při studiích různých druhů, aby se sledovaly reakce, kterým jsou látky vystaveny
Co je indikátor
Obsah
S přihlédnutím k předchozímu vysvětlení se indikátorem rozumí řada výchozích nebo referenčních bodů, které se skládají z různých údajů, čísel, informací, opatření a dokonce i názorů, které otevírají cestu k rozvoji studie, hodnocení nebo konkrétní proces, který s tím souvisí.
Jde také o předvádění něčeho pomocí signálu nebo řady určitých indikací. Například slovo lze použít v ekonomickém čísle: „Aktuální plat země je ukazatelem toho, že z ekonomického hlediska je území v hlubokém úpadku.“
V zásadě je obtížné pochopit, o jaký ukazatel se jedná, kvůli různým vědám nebo oborům, které jej používají, to ukazuje, že jde o poměrně obecné slovo, ale s významným a nezaměnitelným významem v žádné z oborů, které jej používají.
Jedná se o referenční bod, který poskytuje kvalitativní nebo kvantitativní informace, podle okolností, a který je tvořen fakty.
Můžete si vzít slovo k různým tématům a váš koncept se nemění, nezáleží na tom, jestli hovoříte o politických, ekonomických, kvalitativních, matematických nebo demografických ukazatelích, nakonec to vždy bude reference, signál nebo indikace.
Indikátory mohou být dokonce fyzické, takže mohou lidi vést k cíli nebo jim v něčem bránit, například existují indikátory na dopravních značkách, hodinách (které udávají čas) atd. Každý den se slovní indikátor používá k mluvení o realitě, která tak může zůstat nebo se změnit.
Funkce indikátoru
Poskytnutím cenných informací při vyšetřování nebo rozhovoru kvůli důležitosti a odkazu, který má s jinými tématy nebo disciplínami, mají indikátory specifickou funkci, a to představovat základní nebo monitorovací parametr, aby bylo možné vyhodnotit projekt, z něhož jsou. hovoří o tom, kdo má být popraven, ale také správně a přesně specifikovat cíle vždy přesně a výstižně, takže každý z nich stačí jej použít ne jednou, ale několikrát. Proto je nutné, aby byly indikátory před použitím ověřeny bez ohledu na kontext nebo typ.
Vlastnosti ukazatele
Bez ohledu na téma nebo kontext, ve kterém je aplikován, bude mít vždy řadu charakteristik, díky nimž je jedinečný a který jej individualizuje od ostatních slov. Kromě toho musí být vždy k dispozici, to znamená, že může poskytovat data a shromažďovat je, když je to nejvíce potřeba, takže je nezbytně nutné.
Musí to také mít jednoduchost, to znamená, že jeho porozumění je jednoduché a že jej lze definovat různými způsoby podle kontextu. Je bezpodmínečně nutné, aby byl přizpůsobitelný tak, aby se přizpůsobil potřebám a variacím jeho použití.
Stability je rovněž součástí hlavních rysů displeje, a to je proto, že je zdůvodnění, ve kterém lze použít stejné parametry v budoucnu. Musí být sledovatelný, protože je třeba zjistit původ tohoto indikátoru, proč je zmíněn nebo použit, kde byl použit poprvé a jak byl použit.
Nakonec musí mít úroveň reprezentativnosti a relevance, aby bylo možné vyhodnotit její platnost, a nakonec ji bez problémů použít.
Prvky indikátoru
Jako každá disciplína nebo důležitý předmět mají ukazatele také prvky, díky nimž je jejich pojetí nebo definice konkrétní a přesná. Není to nic komplikovaného, mnohem méně rozsáhlého, jednoduše řada sloučenin, které dávají slovu indikátor smysl a které lze použít v různých dobách podle kontextu, typu a funkce.
Prvním prvkem je „co“, tj. Jaký je přesný odkaz na indikátor, o čem to mluví nebo na co má v úmyslu odkazovat.
Druhým prvkem je „kdo, kdo nebo co“ jsou čísla nebo komunita, o které se diskutuje.
„Kolik“ je další prvek, který by měl být v této části zmíněn, a jsou to číselné hodnoty, které jsou zahrnuty v daném subjektu, jaký je hledaný parametr nebo který má.
„Kdy“ označuje přesný okamžik, ve kterém bude tento indikátor použit nebo byl použit, pokud se jedná o konkrétní časové období, rok nebo den.
Nakonec „kde“ a odkazuje na web nebo místo, kde se indikátor používá nebo bude používán. Některé z prvků mohou být vynechány podle kontextu, ve kterém budou použity, obecně kde a kdy.
Druhy indikátorů
Každá organizace musí mít měřítka efektivity, je to proto, že pokud nemáte kontrolu nebo opatření něčeho, není tu žádná příležitost ke zlepšení, a proto neexistuje žádný vývoj. Většina společností a oborů má různé typy indikátorů, které poskytují optimální výhody z hlediska měření a kontroly, a to jak ve společnosti, tak při rozhodování, matematické účty atd.
Typy indikátorů jdou nad rámec příkladů, jako jsou zdraví, Ph, chemie nebo ukazatele produktivity, odkazují spíše na oblast podnikání, lze ji však použít v různých tématech.
Specifické ukazatele
Poskytují údaje a informace o určitých situacích, jakož i své statistiky v případech poskytování konkrétní služby. Samo o sobě jde o číselnou statistiku, která se obecně používá při sčítání lidu, formulářích atd. Jako přímý příklad tohoto aspektu lze uvést makroekonomické ukazatele.
Akumulované ukazatele
Obvykle se používají ve velkých společnostech k vytvoření strategií, které je třeba dodržovat podle výsledků účetního měsíce, aby se zvýšily zisky a odložily politiky, které je neupřednostňovaly. Tímto hledáním je mít měřítko indexů řízení ve společnostech, tj. Takzvané výkonnostní ukazatele.
Ukazatele účinnosti
Jeho cílem je ověřit, zda cílů stanovených společností, osobou nebo disciplínou bylo podle kontextu dosaženo v časovém období stanoveném předchozím indexem. Jedná se o kvantitativnější než kvalitativní měření, protože porovnává předchozí úspěchy s těmi, které byly hledány.
Ukazatele účinnosti
Jde o produktivní měření a dopad, který mají náklady na produkci služeb nebo zboží společnosti, samozřejmě v obchodním prostředí. Graficky znázorňují nebo ukazují rozsah čísel, produktů nebo konkrétní značky.
Ukazatele účinnosti
Je založen na schopnosti přeměnit všechny slabiny společnosti na silné stránky, které jí umožňují zlepšit její efektivitu a efektivitu. Hledá inovace a uspokojuje potřeby klienta nebo osoby podle kontextu, ve kterém se používá.
Ukazatele plánování
Měří se rozdíl mezi plánovaným a provedeným. Jedná se o aktivní prostředek srovnání mezi jedním tématem a druhým, dokonce i mezi čísly, rovnicemi, politikou nebo medicínou. Jsou důležité ve všech oblastech, právě proto, že díky srovnávání se zvyšuje potenciál subjektu a existuje způsob, jak překonat konkurenci.
Ukazatele kvality
Jsou prostě přesvědčivým důkazem, že poskytnuté údaje, prvky nebo sloučeniny jsou platné a spolehlivé, a to nejen na obchodní úrovni, ale také na obecné úrovni.
"> Načítání…Příklady indikátorů
Jak již bylo zmíněno v tomto obsahu, indikátorem je srovnání mezi jedním nebo více daty, výsledkem je výsledek nebo konkrétní hodnota, jejíž význam je srozumitelný pro osobu odpovědnou za analýzu.
Mohou být použity v nekonečném množství oblastí, neexistuje žádná, která by je brala jako svou vlastní, takže jejich použití má poměrně dlouhý rozsah. Jedním z nejvíce proveditelných příkladů, které je třeba zmínit, jsou procentní ukazatele a obvyklé ukazatele, jako je nezaměstnanost, neformálnost nebo míra aktivity.
Kromě toho, jak již bylo zmíněno, mohou být použity pro různé účely, například indikátory řízení se používají k pevnému monitorování činností a vstupů společnosti. Měří počet počítačů dostupných zaměstnancům, aktivním zaměstnancům ve společnosti, generálním zaměstnancům (nejen administrativním, ale i pracovníkům) a hodinám práce. Dalším proveditelným příkladem v této části jsou produkty nebo výsledky, které měří nebo vytvářejí vztah mezi zbožím a službami vzniklými při vzdělávacích akcích.
Ukazatele výsledků mají na starosti měření vytvořených kvót na školení, proměnné v koncepcích vypracovaných osnov, variabilitu v předpisech kompetencí, variabilitu v celkovém počtu učitelů dostupných pro školení nebo školení a počet hodin k dispozici pro školení.
Dalším příkladem jsou ukazatele dopadu, které ukazují změnu, která se očekává po absolvování školení nebo školení. Tyto změny jsou vyjádřeny v určitých časových obdobích, mohou to být krátkodobé, střednědobé nebo dlouhodobé, vše závisí na efektivitě vyučovaného obsahu.
Ukazatele dopadu měří rozdíly v příjmech, různé situace v zaměstnání, výrazné zvýšení produktivity ve vzdělávání, v případě pracovních úrazů jejich snížení nebo zvýšení a zlepšení v této oblasti. zdraví, míra návratnosti celého personálu podle investované jednotky a celková návratnost, také z přístupu investovaných jednotek.
