Nekompetence je vlastnost běžně spojená s lidmi, ve které nelze splnit přidělený úkol z důvodu nedostatku znalostí nebo schopnosti jej dokončit. Neschopnost se neomezuje pouze na konkrétní oblast společenského života, je však snadné najít příklad, který odpovídá v oblastech práce nebo studia, ve kterých se vyžaduje nejen splnění cíle nebo úspěchu, ale také výkon zaměstnance nebo studenta se neustále měří za účelem hodnocení jeho výkonu.
Neschopnost má vážné důsledky pro ty, kteří jí „trpí“ v sociálním prostředí, kde je vztah zaměřen na konečný produkt. V pracovním prostředí je nový zaměstnanec při vstupu obvykle testován, aby zjistil, zda je fit, schopný a schopný vykonávat úkol pod tlakem nebo bez tlaku. Pokud nesplní dovednosti nebo je výsledek jeho práce neefektivní, je klasifikován jako nekompetentní, proto je vyřazen a je nahrazen jiným kandidátem, aby tuto funkci plnil. Ve studii je nekompetentnost placena nízkými známkami nebo sankcemi, které znamenají špatné uznání postoje, který se vyvíjí ve studentském prostředí. To je shrnuto jako negativní výsledek pro nekompetentní, kteří nemohou dělat dobře to, co jim bylo přiděleno.
Nekompetence může být výsledkem nedostatku pozornosti nebo zájmu o to, co se děje, jindy to může být způsobeno nedostatkem inteligence potřebné k dokončení závazku. Nedostatek základních znalostí mnohokrát znemožňuje optimalizaci procesu, aby se předešlo případům nekompetence, hledají se lidé dokonale schopní v tom, co se požaduje, a ne lidé bez zkušeností s tím, co se děje.
Někdo může být považován za nekompetentního za neplnění svých povinností, nejen za to, že to udělal špatně nebo špatně. Tyto termíny jsou vytvořeny tímto způsobem, obvykle v agenturách, které jsou vystaveny veřejnému skandiu: vládní správy, vzdělávací instituce, zástupci odborů nebo účastníci soutěže.
