Vztahuje se k něčemu, co slouží jako impulzní mechanismus pro jednotlivce nebo mnoho z nich, aby něco dělali nebo chtěli. Použití pobídky se liší podle konotace, kterou má, ale obecně se používá k tomu, aby se něco udělalo lépe nebo rychleji.
Termín se používá v různých oborech. Například v ekonomii má různé funkce, které slouží různým účelům. Tyto pobídky mohou být pro jednotlivce, společnosti nebo odvětví hospodářství.
Například v prodejích, když hovoříme o „ předprodejích “, které jsou „nižšími cenami“ a které ukazují výhodu platit méně, pokud uživatel získá toto zboží před určitým datem, protože jinak mu zaplatí více cena, tato strategie se ukazuje jako nákupní pobídka pro spotřebitele.
Stejně tak v ekonomice, ale hlouběji na pracoviště (lidé), používají zaměstnavatelé a podnikatelé pobídky k vytváření lepších a atraktivnějších platových balíčků pro své zaměstnance, hledají jejich spokojenost a generují vyšší kvalitu a kvantitu práce. V tomto smyslu odměňují dobré výsledky, často penězi (bonusy) nebo honoráři, jako jsou výlety, večeře, vstupenky na akce, mimo jiné, které se snaží povzbudit pracovníka k výkonu.
Za tímto účelem se však společnost musí snažit tento „pakt“ sladit, poskytnout prostředky k jeho naplnění a vytvořit motivační systém, který je v souladu se stejným systémem odměňování.
Na druhé straně může stát vytvářet pobídky pro společnosti nebo odvětví, například snížit procento daní, které musí zrušit, pokud přijímají nové zaměstnance nebo vytvářejí nová pracovní místa, ve prospěch rozvoje a snižování míra nezaměstnanosti v zemi.
V psychologické oblasti se vyjadřuje, že lidské bytosti jednají řízené nebo motivované pobídkami, které jsou často vytvářeny nevědomě. To znamená, že pokaždé, když jednotlivec vykonává činnost, činí tak za účelem splnění účelu, který zase vygeneruje uspokojení, zmíněným účelem bude pobídka, která ho žene k akci.
Takto představují pobídky odměny, které jsou udělovány nebo generovány z dobrých výsledků.
