Etymologicky slovo očekávání pochází z latiny „exspectatum“, což znamená „viděno“. Očekávání je něco, o čem se člověk domnívá, že se může stát, je to předpoklad zaměřený na budoucnost, který může, ale nemusí být správný. Psychologicky je tento pocit obvykle spojen s logickou pravděpodobností, že se něco stane; Z tohoto důvodu, aby očekávání skutečně existovalo, musí být podporováno, pokud ne, pak by se jednalo o naději, která může být absurdní nebo podporovaná vírou. Pokud očekávání není uspokojivé, bude jednotlivec zklamán.
Očekávání je považováno za variantu kognitivní povahy, která navrhuje myšlenku pokroku, jejíž začlenění do psychologických studií může mít zásadní význam, protože by existovalo vysvětlení chování sociální dynamiky a dokonce i proč různých změny nálady, které lidé představují. Na druhou stranu existuje naděje dožití, souvisí s demografickými problémy konkrétního území a odkazuje na hodnocení průměrného počtu let, po které osoba nebo skupina lidí bude žít v konkrétním regionu, to závisí na stálosti úmrtnosti v tomto regionu.
Pokud jde o pracovní očekávání, jde o cíle, které má člověk při podávání žádosti o práci svých snů. Když jednotlivec hledá práci, už má na mysli druh práce, kterou chce, a co chce dosáhnout pro svou budoucnost, tedy svá očekávání, proto v době, kdy Životopis by měl mít jasnou představu o vašich pracovních očekáváních a cílech, kterých chcete dosáhnout při práci, o kterou se ucházíte. Když daná osoba ve svém životopise vyjádří svá očekávání, náborový pracovník bude schopen lépe vědět, zda je pro danou pozici tou pravou osobou.
Zde je příklad toho, jak by se v životopisu měly projevit pracovní očekávání: „být schopen vstoupit do společnosti s velkým národním uznáním a kde mohu uplatnit v praxi veškeré učení získané během let studia, také být schopen prokázat moje schopnosti vedení a týmové práce “.
