Efektivní je adjektivum z latinského „Efficatia“, které popisuje přístup nebo schopnost subjektu, který vykonává práci nebo vykonává úkol a vykonává jej podle uvedených parametrů a plně odpovídá očekávání generovanému jeho funkcí. V pracovním prostředí je efektivní zaměstnanec ten, komu je přidělena odpovědnost a splňuje ji podle pokynů stanovených v souhrnu norem nebo smlouvy, kterou podepsal při sjednávání pracovního poměru. Termín má tendenci být zaměňován se slovem účinnost, pojďme se rychle podívat, jak se každý liší:
Pokud tento pracovník dodržuje diktované systémy a dodá stanovenou kvótu ve stanovený pracovní den, je efektivní, protože dosáhl cíle požadovaného společností nebo institucí, která ho najala. Na druhou stranu, když tento pracovník překročí očekávání svého nadřízeného, šéfa nebo nadřízeného, vykonává práci lépe, než se očekávalo, a tyto výsledky organizaci podstatně prospívají, je efektivním zaměstnancem, který se vždy snaží v úkolu, který vyvíjí, vynikat nejen jeho přínos, ale za práci, kterou vykonává.
Společnosti obecně, které najímají masivní administrativu a / nebo pracovníky, musí ovládat funkce všech, aby optimalizovaly pracovní oblast a splnily základní cíl. Obecná myšlenka je, že pokud jsou všichni zaměstnanci efektivní v úkolu, který vykonávají, bude splněn včas a se standardy kvality přislíbenými klientovi nebo veřejnosti. V dnešní době a za účelem upevnění ducha rozvoje a motivace mezi pracovníky je definována komplexní dynamika odměn a odměn pro ty, kteří dosahují efektivních výsledků, to s cílem překonat standardní limit, který je podle definice efektivní paradigma obvyklého a společnost nebo společnost roste z její pracovní kapacity, samozřejmě toho je také dosaženo zlepšením použitých strojů a nástrojů,ale je prokázáno, že zátěž pracovníků webu, pokud jsou schopni sami zvýšit rychlost, může sama dosáhnout růstu.
