Jak se skupinová dynamika nazývá verbální diskusní techniky, jejichž cílem je analyzovat téma, dokud nebude problém vyřešen, v časovém období (mezi 30 a 45 minutami) a v atmosféře harmonie a respektu. Nejčastěji používanými typy dynamiky jsou fórum, kulatý stůl, debata, panel a brainstorming. Je důležité vědět, že skupinová dynamika nemá řešení. Na konci testu nebude vítěz ani poražený, ani jeden názor nebude správnější než jiný.
Kurt Lewin, americký psycholog, byl tím, kdo jako první použil výraz skupinové dynamiky k označení souboru jevů, které se v životě skupiny odehrávají. Zdůrazňoval dynamickou povahu skupiny, která prošla různými fázemi ve svém složení a vývoji. považuje za důležité vzít v úvahu vzájemné vztahy, které existují mezi lidmi, kteří tvoří skupinu, protože změna v jednom z nich způsobí transformaci v celku. Z tohoto pohledu se skupinová dynamika jeví jako přirozený proces, který je vlastní existenci jakékoli skupiny.
Pak Battegay přidal ke stávajícím konceptům dva další významy: v prvním to vysvětluje jako aplikovanou vědu, která zahrnuje soubor technik a praktických pracovních metod a druhý prezentovaný jako nová ideologie, která si klade za cíl pomáhat řešit problémy a mezilidské konflikty.
Jsou to prostředky, metody nebo nástroje používané při práci se skupinami k dosažení skupinové akce. Mají sílu stimulovat konkrétní impulsy a motivace a stimulovat vnější a vnitřní dynamiku, aby bylo možné lépe integrovat energie a dosáhnout tak cílů skupiny.
Skupinová dynamika je na pracovních pohovorech stále častější, protože nám umožňuje analyzovat kvality všech uchazečů, kteří si vyberou stejné zaměstnání. A je to tak, že bez ohledu na to, jak dobrý Curriculum Vitae žadatel má, není nic lepšího, než vyzkoušet své dovednosti v praxi. K tomu existují různé typy skupinové dynamiky pod dohledem psychologů, které přinášejí překvapivé výsledky.
Mezi skupinovou dynamikou máme kulatý stůl, který umožňuje vyhodnotit kapacitu pro syntézu, přesvědčování a dobrou argumentaci. Pracovní pohovor u kulatého stolu není o vnucování názorů, ale o respektování výměny slov a obraně každého z nich s empatií.
Debata se skládá z diskuse dvou nebo více kandidátů ve vztahu k určitému tématu, hlavní cíl debatních technik ve skupinové dynamice lze shrnout do čtyř hodnot: spolupráce, respekt, pořádek a odhodlání. Skládá se z řady otázek při přijímacím pohovoru, tazatelé studují, do jaké míry má dotazovaný nebo účastník nezbytné vlastnosti pro výběr zaměstnání.
