Propuštění je jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele ukončit pracovní poměr nebo pracovní poměr. K provedení této žaloby musí mít zaměstnavatel oprávněný důvod. V závislosti na příčinách, které vedou k propuštění, je tedy možné rozlišovat mezi třemi typy: výpověď z objektivních důvodů, disciplinární výpověď a hromadné propuštění. V kterémkoli z těchto případů může být propuštění kvalifikováno soudcem jako vhodné, nepřípustné nebo neplatné podle toho, jak přiměřené je propuštění a jak oprávněné jsou jeho příčiny.
Na druhou stranu musí být proces propouštění při určitých příležitostech splněn řadou formálních požadavků, aby byl plně účinný. Tyto formální požadavky se mohou lišit v závislosti na typu výpovědi a kolektivní smlouvě každé společnosti.
V tomto smyslu je jedním z nejdůležitějších aspektů propouštěcí dopis, který musí být pracovníkovi doručen ručně, aby ho informoval o situaci. V případě objektivního propuštění musí zaměstnavatel dodržet 15denní výpovědní lhůtu. Při disciplinárním propuštění však není povinné pracovníka předem informovat.
A konečně další důležitou otázkou v procesu propouštění je odstupné. Zaměstnavatel musí pracovníkovi za propuštění zaplatit náhradu, jejíž výše bude záviset na druhu výpovědi a pracovních podmínkách pracovníka (například plat nebo odpracované roky). Stejně tak musí zaměstnavatel poskytnout pracovníkovi odpovídající vyrovnání za mzdy, dovolenou a přesčasy.
Po dokončení procesu rozvodu se pracovník a zaměstnavatel mohou dohodnout nebo se obrátit na soud, aby vyřešili propuštění a posoudili jeho původ.
