Jednotlivec, který vykonává zaměstnání a za výkon uvedené činnosti má plat, je klasifikován jako zaměstnanec; Plat nebo plat není nic jiného než peněžní suma nebo odměna, kterou je pracovník ochoten dostávat za rozvoj v rámci zaměstnání, které přijímá, další charakteristikou výdělečně činné osoby je, že dostává částku určenou jako minimální mzda. Minimální mzda není větší než nejmenší částka peněz, která musí být pracovníkovi poskytnuta za jeho práci ve společnosti; Tímto způsobem vyplacený pracovník vynakládá veškeré své úsilí na výkon práce, pro kterou zruší částku uvedenou v jeho smlouvě, přičemž splňuje měsíční výplatní lhůtu.
To znamená, opak placeného zaměstnancem je skutečnost, že pracovník, který dostává peníze odpojen od společnosti, která je nezávislý pracovník, který nemá pojištěno měsíční částku a který obdrží částku peněz, které mu ukládá pro vykonával svou práci, je případ: elektrikáři, tesaři, taxikáři a další lidé, kteří nabízejí služby za platebních podmínek, které stanoví.
Vztahy zaměstnavatele a zaměstnance se musí řídit kritérii vnitrostátního práva, všechny tyto podmínky se odrážejí ve smlouvě, která bude dokladem o odpovědnosti, kterou má pracovník ve společnosti, i o nabízených výhodách jejich práce, v některých tajných společnostech není podepsání tohoto zásadního dokumentu vypracováno, proto pracovník nabízí své služby bez ochrany nebo záruky na jeho platbu.
Výše platu je ovlivněna různými podmínkami, ale nejdůležitější je nabídka a poptávka na pracovišti; Příslušní vedoucí představitelé každého regionu mají povinnost určit minimální částku nad plat, kterou musí pracovník mít, jak již bylo zmíněno dříve. Společnost, která zruší plat nižší než tato částka, je penalizována zákonem a může být dokonce za trest uzavřena; typem systému, který zaměstnává nábor placeného personálu, je kapitalistický model.
