Je definováno jako obtěžování na pracovišti nebo také známé jako morální obtěžování na pracovišti, jednání prováděné osobou nebo skupinou osob, které vede ke strachu, teroru, opovržení nebo odradení pracovníka a způsobení určité škody na pracovišti. pracovat pro osobu, která tím trpí. K tomu dochází, když jednotlivec nebo skupina z nich, kteří dostávají neodůvodněné psychologické násilí prostřednictvím provádění negativních a nepřátelských činů v práci externími sociálními skupinami, jejich kolegy nebo vlastními podřízenými, a dokonce i jejich vlastními nadřízení. Cílem tohoto chování je obvykle ho zastrašit, aby ho lépe podřídil svým návrhům, nebo, pokud to tak není, aby postižená osoba trvale opustila práci.
Jak se dalo očekávat, v rámci práce každý jedná odpovědně, plní své povinnosti a pracuje jako tým s kolegy. To však není vždy případ ve všech případech. Vzhledem k tomu, že existují chvíle, kdy se pracovník může stát obětí obtěžování na pracovišti, a dochází k němu v době, kdy se jiný zaměstnanec nebo šéf věnuje zastrašování uvedené osoby.
Na druhé straně v angličtině používá výraz „mobbing“ k označení nadměrného tlaku a symbolického násilí, které je vyvíjeno v pracovním prostředí, proti některému jednotlivci nebo skupině. Osoba, která je ovlivněna tímto typem situace může být mučen připomínky špatnou chuť nebo slyšet opakovaně přehnané kritice, pokud jde o výkon, který se provádí ve své práci. Obecně je cílem obtěžovatele to, že oběť skončí s ukončením práce, nebo pokud to neudělá, změní své chování, což je v rozporu s osobními zájmy obtěžovatele.
Pokud jde o obtěžovatele, obecně provádí obtěžování na pracovišti proti osobě, která se mu jeví jako přímá konkurence nebo která by jej mohla sesadit z relativně pohodlné pozice. Další formou obtěžování na pracovišti je situace, kdy obtěžovatel chce podvádět spolupracovníka.
