Životopis videa je způsob, jak uchazeči o zaměstnání předvést své dovednosti nad rámec možností tradičního životopisu v papírové podobě. Obnovení umožňuje potenciálním zaměstnavatelům vidět a slyšet kandidáty, a získat představu o tom, jak žadatelé prezentují.
Video životopisy, někdy nazývané Visumé nebo Video CV, byly poprvé představeny v 80. letech pro použití a distribuci přes VHS kazetu, ale myšlenka nikdy nevznikla nad rámec videozáznamu rozhovorů. Díky moderním funkcím streamování videa přes internet si však obnovení videa získalo novou popularitu.
S popularitou řešení pro hostování videa se hodně diskutovalo o užitečnosti životopisů. Většina personalistů má pocit, že samotné video neposkytuje zaměstnavateli dostatek informací o uchazeči, aby mohl správně posoudit potenciál uchazeče a co je důležitější, dovednosti.
Životopis prezentovaný ve 3-5minutovém videoklipu může být zábavný, protože ukáže uchazeči o zaměstnání jako přátelskou a společenskou osobu. Lze to považovat za první část rozhovoru, která má představit sebe sama. Můžete udělat to možné, aby snížit dobu rozhovoru pro náborář, aby vědět víc o tom, kdo je žadatelem. V rozhovoruz kanceláře bude kandidát většinu času zticha a bude v režimu poslechu. Budete mít velmi málo času klást otázky a mluvit o sobě. Když uchazeč o zaměstnání viděl videa a webové stránky společnosti a náborář ho viděl hrát na videu, mohou obě strany dospět k rozhodnutí o prvním osobním pohovoru. Videoprezentaci lze považovat za životopis i rozhovor na dálku.
Studie zjistily, že ve videokurikulach existuje rozdíl mezi pohlavími, protože pro ženy je často škodlivé vykazovat „mužské“ charakteristiky pracoviště, jako je asertivita, sebevědomí a sebepropagace, zatímco sebepropagace byla pro žadatele mužského pohlaví prospěšná.
