Role nebo pasivní role pracovníka někteří lidé věří, degradující, protože; jako takový je tento jedinec považován za osobu, která z nějakého důvodu není schopna normálně vykonávat svou práci. Na druhou stranu jsou aktivity, které může pasivní pracovník vykonávat, minimální, a proto se pracovní plán stává velmi zdlouhavým a postrádá kreativitu nebo výzvy.
Jednou z hlavních příčin, která z aktivního pracovníka udělá pasivního, je ta, která souvisí se zdravotním stavem, zejména s nedostatečnou schopností vykonávat určité úkoly a se stále častějším pracovním stresem, který způsobuje úzkost, deprese, tělesné poruchy a že na lékařskou pomoc nemůže pokračovat ve svém obvyklém úkolu.
Ve španělské Barceloně se pasivním pracovníkem rozumí osoba, která společnosti poskytla služby a dobu služby splnila v souladu se zákonem, pro který je nyní v důchodu. U Španělů je to považováno za pasivního zaměstnance.
V jiných případech se pasivní pracovník mohl stát takovým odvetným činem za vyšší pozice nebo za to, že udělal chybu, která mu bere možnost pokračovat v práci na jeho pozici, ale nerozpozná ho jako propuštěného pracovníka.
Tato poslední možnost je bezpochyby negativní, protože jde o způsob, jakým může společnost mít to, co se nestará o propuštění pracovníka, a zároveň jej umístí do znevažujícího prostoru nebo podmínky.
