Jde o peněžitou platbu, která se zaměstnanci vyplácí nad rámec jeho standardního platu nebo balíčku odměn.
Bonus je jedním ze způsobů, jak zaměstnavatelé odměňují své zaměstnance za dobře odvedenou práci. A nabízení pravidelných, významných bonusů je jedním ze způsobů, jak zabránit vašim nejlepším lidem v hledání zaměstnání jinde.
Bonusy se obvykle stanoví jako procento ročního platu, i když je možné zvolit i stejný peněžní bonus všem zaměstnancům. Hodně záleží na vaší firemní filozofii a cílech. Rostoucí počet zaměstnavatelů snižuje mzdy a zvyšuje část odměn založených na výkonu, například bonusů. Prostřednictvím tohoto přístupu mohou společnosti přímo a okamžitě odměňovat vynikající úspěchy. A mnoho společností zakládá bonusy na výkonu nejen zaměstnance, ale také společnosti, aby odměňovalo osobní a týmové úspěchy.
Platba pojistného se zaměstnancům obecně vyplácí kromě jejich základního platu jako součásti jejich platu nebo platu. Zatímco základní plat je obvykle pevná částka za měsíc, bonusové platby se nejčastěji liší v závislosti na známých kritériích, jako je roční obrat nebo čistý počet získaných dalších zákazníků nebo aktuální hodnota akcií. veřejné společnosti. Proto mohou bonusové platby působit jako pobídka pro manažery, aby upoutali pozornost a osobní zájem na to, co je považováno za vítěze ekonomického úspěchu jejich společností.
Existují široce používané prvky odměňování za výkon, které v mnoha případech fungují dobře, i když je požadována spravedlivá část účasti zaměstnanců na úspěchu podniku. Existují však problematické případy, zejména když jsou bonusové platby vysoké.
Bonusy jsou náchylné k tomu, aby byly upraveny nebo dokonce manipulovány ve prospěch zaměstnanců, kteří jsou odpovědní za jejich hlášení, zatímco oni už plánují dovolenou se zlatým potřesením rukou. Uzavírání dobrých pracovních smluv může být prostředkem, jak se tomu - alespoň do jisté míry - vyhnout - ale ve skutečnosti je to vzácné.
