Kompenzace je platba, že člověk může přijmout za dobře odvedenou práci. Odměna se získává jako součást předchozí dohody, ve které osoba jednající jako šéf, klient nebo zaměstnavatel získává, kupuje nebo si vyhrazuje práva a povinnosti osoby prostřednictvím mluvené nebo písemné smlouvy tak, aby byla v souladu s řadu úkolů nebo dokončit dodávku produktu. Odměna přijde na konci, když je práce dokončena a ten, kdo vykonává ji přijme svou odměnu nebo platbu. Existuje několik způsobů, jak lze definovat různé typy odměn nebo plateb:
Plat nebo plat je odměna, při které pracovník dostává stálou platbu za činnosti nebo úkoly, které vykonával ve stanoveném časovém intervalu a na konkrétním místě uvedeném v pracovním poměru. Mnoho zákonů reguluje tuto platbu dvakrát měsíčně, což ji jako celek rozděluje na dvě části, které jsou vypláceny 15. a poslední každého měsíce, 10 nebo 25 každého měsíce nebo v den stanovený ve smlouvě nebo dohodnutý mezi stranami.. Mezi odměny tohoto typu patří také všechny sociální dávky nebo dávky stanovené v předpisech platných v různých zemích.
Odměna za práci provedenou například mechanikem po opravě vozidla není pevně dána, ale je stanovena v době pronájmu služby, která je definována okolností nebo je dána potřebou. Vztah končí, když je služba poskytnuta a odměna je doručena poté, co klient ověří, že kvalita práce je adekvátní nebo je dodán požadovaný produkt.
Navíc odměna je ta, která získá, když člověk stojí ve funkcích z k organizaci. Ceny, bonusy, odměny nebo jednoduše dary, které šéf dává, jsou odměny, které nejsou zahrnuty v platovém balíčku dohodnutém ve smlouvě. Nemusí nutně být peněžní, mohou to být mimo jiné výrobky, suvenýry.
