Lidské zdroje se nazývají jako skupina pracovníků nebo zaměstnanců, kteří jsou součástí společnosti nebo instituce, která je určena provedením několika seznamů přesných činností pro každou oblast. Lze říci, že lidské zdroje (HR) společnosti jsou v souladu s hypotézami obchodní administrativy, protože je to jedno z nejdůležitějších hlavních měst, v nichž jsou odpovědné za realizaci a rozvoj všech činností které jsou potřebné pro dobrý provoz a tedy možnost najmout, objednat a udržet zaměstnance organizace. Tyto činnosti může provádět ajednotlivé nebo konkrétní oddělení společně s řediteli organizace.
Fungování lidských zdrojů spočívá v objednání oblasti nebo profesionálů (HR) s taktikou organizace, což umožňuje realizaci organizačních schopností prostřednictvím lidí, kteří jsou považováni za jediné živé a inteligentní zdroje schopné vést k organizačnímu úspěchu, aby bylo možné čelit výzvám, které konkurence vnímá. Na druhou stranu lze říci, že je třeba zdůraznit, že lidé nebo lidské zdroje nejsou spravováni, ale že je uplatňována u jednotlivců jako aktivních a proaktivních agentů vybavených inteligencí, kreativitou a dovednostmi.
Lidské zdroje jsou tvořeny různými typy poboček, jako je nahrazení, smlouva, školení nebo pozice zaměstnanců, kteří jsou ve společnosti. To může také záviset na společnosti nebo institutu, ve kterém je provozování lidských zdrojů prováděno, navíc existují další skupiny, které jsou odpovědné za plnění různých závazků, jako je správa mezd zaměstnanců nebo řízení vztahů se zaměstnanci. odbory.
