Penzijní fond je aktivum, které bylo založeno výlučně za účelem splnění penzijních plánů společnosti. Příspěvky, které tvoří tento fond, jsou částečně poskytovány zaměstnavateli a ostatní zaměstnanci. Účelem těchto finančních aktiv je trvalý dlouhodobý růst.
Tento fond poskytuje důchody těm pracovníkům, kteří dovrší svůj pracovní rok a nastoupí do důchodu. Obecně existují agentury, které slouží jako prostředníci a jsou odpovědné za správu a správu tohoto typu fondů.
Penzijní fondy jsou jakýmsi spořicím účtem, kde se shromažďují příspěvky plus úroky generované investicí. Tyto fondy investují do mnoha finančních aktiv , aby získaly nezbytnou užitečnost k zajištění důchodů pojištěných. Existuje tedy řada penzijních fondů, v závislosti na trzích, kde se investuje:
- Fixní příjem (investice je do aktiv s pevným výnosem).
- Dlouhodobý fixní příjem (investiční portfolio musí trvat déle než dva roky).
- Smíšený variabilní příjem (investice se pohybuje mezi 30 nebo 75% variabilního příjmu a zbytek s pevným příjmem)
- Akcie (nejméně 75% musí být investováno do akcií a zbytek do fixního příjmu.
Každý pojištěný si může vybrat fond, který mu nejlépe vyhovuje podle ziskovosti a rizika.
Tento plán spoření přináší řadu výhod, mezi které patří: umožňuje stanovit příjem pro odchod do důchodu. Příspěvky významně snižují daň (bude podléhat právním předpisům každé země). Jakmile osoba odejde do důchodu, může kromě důchodu na sociální zabezpečení začít tuto dávku vybírat.
Jeho nevýhodou spočívá v nedostatku likvidity, protože peníze si lze užít pouze po odchodu ze společnosti nebo ve výjimečných případech, jako je zdravotní postižení nebo smrt.
Penzijní fondy mají velký význam, protože jakmile pracovník dokončí svá odpracovaná léta, bude si moci odpočinout, protože bude mít měsíční částku, produkt úspory tolika let práce
