Pojem společnost se používá k identifikaci těch organizací, které se skládají z různých prvků (lidských, technických a materiálních) a jejichž cílem je dosažení určitého ekonomického nebo obchodního prospěchu uspokojujícího potřeby zákazníků prostřednictvím nabídky zboží nebo služby. Tyto organizace jsou vytvářeny s více účely, mezi nimi vyniká správná identifikace a uspokojení potřeb požadovaných v prostředí. Přispívá také k rozvoji dnešní společnosti a podporuje ekonomické, sociální a osobní hodnoty.
Co je to společnost
Obsah
Společnost je organizace nebo subjekt složený z kapitálu a pracovníků, kteří mají na starosti nabídku produktů a služeb spotřebitelům a následně získávají zisk. Vytvoření organizace obecně odpovídá potřebám pokrytí služeb nebo nedostatku v určitém prostředí nebo sektoru populace.
Dalším ze pilířů, na nichž jsou společnosti založeny, je podpora interního růstu a rozvoje, tj. Růstu jejích členů, podpora lidských hodnot v organizaci.
Za účelem vytvoření organizace je podnikatel nebo skupina podnikatelů odpovědná za shromažďování jak ekonomických, tak logistických zdrojů nezbytných k řešení takzvané obchodní výzvy.
Definice společnosti je z technického hlediska socioekonomická jednotka, protože využívá všechny zdroje, které má v dosahu, k provedení přeměny suroviny na zboží nebo službu, aby byla součástí trhu s nabídky a poptávky a zisk.
Cíle společnosti
Cíle společnosti se vztahují k cílům, kterých chce organizace dosáhnout prostřednictvím hospodářské činnosti, kterou vyvíjí. Musí být dobře definovány, aby byly úspěšné, protože na nich závisí budoucnost a přežití organizace.
Kromě toho musí být stanoveny v souladu s posláním a vizí společnosti, protože tvoří prioritní prvek při vytváření, navrhování a konceptualizaci lidské organizace.
Pro úspěch v poslání společnosti je nezbytné stanovit cíle, které stanovují cestu, po které mají jít, a slouží jako zdroj motivace pro její členy. Výhody stanovení těchto cílů jsou:
- Slouží jako vodítko při formulování strategií.
- Pomáhají soustředit úsilí stejným směrem.
- Slouží jako vodítko při alokaci zdrojů.
- Vznikají organizace, koordinace a kontrola.
- Vycházejí z odhodlání, účasti na jejich dosažení a dosažení velkého uspokojení.
V případě Mexika má podle publikací pouze 6% mexických společností jasno v tom, co znamená proces stanovování cílů, kterého chce organizace dosáhnout.
Například ve vztahu k cílům stanoveným společnostmi TIP Mexico - Leasing, jejichž pobočkou je leasing a správa vozového parku, nabízí společnost poskytující služby průvodce přístupem k cílům a jejich aplikaci za účelem získání úspěch a nabídnout svým klientům nejlepší služby jako obchodní spojenec.
Pro tuto organizaci existují tři klíče při stanovení cílů:
1. Prvním klíčem jsou inovační nebo strategické cíle: To znamená, že alespoň jeden cíl tohoto typu musí být stanoven jednou ročně, aby byl dlouhodobě udržován růst společnosti a zabráněno do budoucna.
2. Ve druhém klíči jsou provozní cíle: Podle TIP musí každá řádně organizovaná společnost stanovit alespoň 8 cílů tohoto typu ročně, musí projektovat a vykonávat práci dne a ve funkčních oblastech společnosti, například ¿ tak jako? interní procesy správy zdrojů, najímání personálu a prodejní procesy.
3. Třetí klíč, přístup k cílům projektu: Bez ohledu na oblast musí být v každém projektu organizace cíle neustálého zlepšování.
Aniž zanedbávají výzvy, které je třeba překonat, na TIP vždy vidí příležitosti, které motivují a stimulují jejich schopnosti a kreativitu. S velkou spokojeností používají každý z výše zmíněných klíčů, což je v rekordním čase vedlo k tomu, že se v rekordním čase stal jednou ze 4 nejlepších půjčoven automobilů a lídrem v oblasti těžké techniky v Mexiku.
Mezi nejdůležitější názvy společností v Mexiku patří:
- Mexický olej.
- América Móvil.
- FEMSA.
- General Motors v Mexiku.
- FCA Mexiko.
- Mexico Group.
- Kaluz.
Existuje také důležitá skupina soukromých bezpečnostních společností, které se věnují ochraně a zabezpečení majetku země.
Prvky společnosti
Prvky organizace odkazují na soubor prostředků, které se používají k provádění obchodních činností za účelem dosažení stanovených cílů. K dosažení výrobních a distribučních činností organizace musí být k dispozici technické, finanční, produktivní a lidské faktory.
Příkladem organizace s jasně použitými prvky je případ mexické společnosti Qualisys, organizace zaměřené na podporu úspěchu svých klientů prostřednictvím aplikace informačních a telekomunikačních technologií. Specializovaný a certifikovaný, s podporou a zkušenostmi nadnárodních a mezinárodních společností.
Hlavní prvky společnosti jsou:
Strategie
Strategie je způsob, jakým definují, jak budou vytvořeny hodnoty organizace, jde o to, co se bude dělat? a jak na to? . Kromě toho jsou definovány cíle společnosti a zdroje a akce, které budou použity k jejich dosažení.
K provedení dobré obchodní strategie je třeba vzít v úvahu dva velmi důležité aspekty, kterými jsou:
- Interní komunikace: Když je vytvořena strategie, musí být jasně sdělena všem úrovním společnosti, aby bylo možné oslovit ty, kteří se podílejí na procesu, který bude rozvíjen.
- Přizpůsobení se změnám v prostředí: Existují vnější faktory společnosti, které mohou procházet změnami, které mohou ovlivnit řádné fungování organizace. Z tohoto důvodu musí být strategie založena na vytvoření pohotovostních plánů, jak čelit těmto vnějším změnám a přizpůsobit se novým situacím, které mohou nastat.
Produkty nebo služby
Společnost nebo organizace musí vyvinout produkt, který je v souladu se strategií, jedním z nich je, že se liší od druhého, ať už kvůli své ceně nebo zvláštním kvalitám. Úspěch v soutěži spočívá ve výhodě nabízené zákazníkovi. Organizace, které nabízejí výhody, jsou ty, které zůstávají na trhu, jinak zaniknou.
Tento prvek implementují zejména malé podniky, ale ne vždy to dělají nejlépe.
Organizace
Organizace společnosti umožňuje efektivnější využívání zdrojů a lepší přiřazení činností a úkolů nezbytných k rozvoji a aplikaci strategií za účelem dosažení cílů stanovených v plánování. Kromě toho umožňuje lepší koordinaci mezi organickými jednotkami společnosti, stejně jako lepší výkon zaměstnanců a lepší výsledky.
V tomto smyslu je nanejvýš důležité organizační schéma společnosti, které každému z lidí přiřazuje jasné funkce a čistou atmosféru odpovědnosti a autority.
Účetnictví
Účetnictví společnosti je místo, kde je zobrazována a organizována její finanční situace. Aby to bylo možné, je třeba věnovat zvláštní pozornost správnému záznamu inkas, půjček, zůstatků a denních dluhů organizací.
Výhody dobrého účetnictví ve společnosti:
- Pomáhá určit výrobní náklady na konkrétní službu nebo produkt a umožňuje určit cenu, za kterou by měl být prodán.
- Je možné znát výpisy z účtu i zisky nebo ztráty.
- Jeho aplikace a studie vás upozorní na režijní nebo nadbytečné výdaje. Představuje také výhody provedených investic.
- Informace o aktuální finanční situaci společnosti jsou uvedeny v rozvaze a výkazu účetních výsledků.
Řízení řízení
Tento prvek umožňuje odpovědět na řadu otázek, například, kam společnost směřuje? Jak se společnosti daří? a zda je nebo není na správné cestě k dosažení stanovených cílů.
Řízení řízení spočívá v navrhování a aplikaci souboru postupů, technik, zejména kvantitativního ověřování činností, které pomáhají vytvářet nezbytné opravy v procesu, aby bylo zajištěno plánované a řádné řízení, čímž se zvyšuje jeho účinnost při dosahování cílů. strategické cíle.
"> Načítání…Plánování
Plánování je o navrhování budoucnosti, předpovědi a projekci založené na tom, co již bylo zažito, zanechání písemného záznamu o tomto návrhu, který řídí chování členů společnosti nebo organizace, a tím zaručuje, že je tato vize vyvinuta, ne svévolně, ale plánovaným způsobem, tj. plánování se snaží promítnout vývoj událostí tak, aby se stalo to, co je žádoucí.
Hodnocení
Všechny organizace musí mít systémy pro hodnocení činností prováděných jejich zaměstnanci, aby mohly provést nezbytné úpravy a dosáhnout stanovených cílů. Tato hodnocení musí být prováděna pravidelně a v souladu s organizačním schématem a rozpočtem, přičemž je třeba rozpoznat ty nejvýznamnější prostřednictvím pobídek.
Klasifikace společností
V ekonomii se konceptem společnosti rozumí ekonomická jednotka, která je odpovědná za uspokojování potřeb trhu pomocí materiálů a lidských zdrojů. Proto má na starosti organizaci faktorů kapitálu, výroby a práce.
Společnosti jsou klasifikovány podle jejich ekonomické činnosti, právní struktury a kapitálového vlastnictví.
Podle vaší ekonomické aktivity
Společnost primárního sektoru
Jedná se o osoby odpovědné za výrobu zdrojů přírodního původu (dřevo, ovoce, rostliny), což má za následek ekonomický přínos. Ty mají na starosti zpracování a přeměnu zdrojů na produkty, které mohou být základem pro získávání nových produktů, to znamená, že tyto typy společností jsou hlavním motorem ekonomiky, protože jsou to ty, které zahajují výrobní cyklus stanovený produkt.
Průmyslové společnosti jsou odpovědné za transformaci, mytí, čištění a balení všech zdrojů získaných z přírody, hlavní průmyslová odvětví spojená s tímto odvětvím jsou mimo jiné chov hospodářských zvířat, těžba, rybolov, využívání lesů.
Prostřednictvím společností v tomto sektoru začíná ekonomický cyklus pro výrobu produktů a jejich export, v tom spočívá jeho význam v ekonomickém růstu země.
Společnosti sekundárního sektoru
Ty mají na starosti transformaci surovin získaných společnostmi v primárním sektoru a jejich přeměnu na hotové výrobky, které pak budou distribuovány v různých zařízeních (terciární sektor) a poté prodány zákazníkům, čímž uspokojí jejich potřeby. stejné.
Do této skupiny společností patří také ty, které mají na starosti tvorbu polotovarů, tyto budou použity pro finální výrobu produktu, příkladem jsou továrny na automobilové díly, které mají na starosti výrobu dílů, které budou později odeslány montážním firmám k získání hotového produktu.
V tomto odvětví jsou nejdůležitější průmyslové potravinářské společnosti, které jsou odpovědné za zpracování, údržbu a balení potravin rostlinného i živočišného původu, rovněž v tomto odvětví je hutní průmysl a textil.
Společnosti v terciárním sektoru
Věnují se poskytování služeb (obchod, doprava, cestovní ruch, zdraví atd.), Které splňují různé požadavky spotřebitele, tj. Mají na starosti organizaci, distribuci a prodej produktů vyráběných společnostmi v primárním a sekundárním sektoru, tzv. společnosti v terciárním sektoru ne proto, že jsou méně důležité než společnosti v jiných odvětvích, ale proto, že jsou posledním článkem v řetězci výroby a distribuce produktu.
Tento typ společnosti má velký význam pro ekonomiku národa, komercializuje hotové výrobky ostatních odvětví a uspokojuje potřeby spotřebitele a samozřejmě i trhu s možností nabízet kvalitní výrobky.
Podle jeho právní formy
Individuální společnost
Unipersonální nebo jednotlivec, jak se jim také říká, jsou instituce, kde je vlastníkem jedna osoba, přičemž jednotlivec musí být ten, kdo přijímá všechny zisky plynoucí z hospodářské nebo obchodní činnosti, kterou organizace vykonává; Na druhou stranu, stejně jako budete mít prospěch ze zisků, budete také odpovědní za ztráty a dluhy, které vzniknou, a to i za cenu vašeho majetku.
Jedná se o jeden z nejjednodušších způsobů stanovení, jsou obecně malé a vhodné pro rodiny. Zákony stanoví, že po založení a registraci společnosti získá právní subjektivitu
Společnosti společnosti nebo legální
Týká se to společností nebo korporátních společností, které jsou tvořeny více než jednou osobou. Existují různé typy firemních společností, například:
Společnost kolektivního partnerství
Věnováno vykonávání občanských nebo obchodních činností pod rovnostářským názvem společnosti. Jedním z charakteristických rysů, které má, je to, že pro jeho vytvoření je nutná přítomnost dvou nebo více partnerů, kteří budou odpovědní za splnění všech dluhů, které nemohly být kryty základním kapitálem.
Tento typ organizace se skládá ze dvou typů partnerů, kapitalistického partnera odpovědného za přispívání kapitálu a práce a průmyslového partnera, kteří nezasahují do správy společnosti, ale pokud získají zisky, které produkuje, se stejnou ziskovostí kapitalistického partnera.
Organizace v této kategorii se liší od ostatních, jako je například akciová společnost, v tom smyslu, že závazky nebo odpovědnosti za dluhy jsou neomezené, to znamená, že partneři musí svým majetkem pokrýt dluhy v případě, že vložený kapitál nestačí.
Družstevní společnost
Tento typ organizace, který představuje spojenectví mezi řadou jednotlivců, kteří se sdružují dobrovolně, aby se zúčastnili a uspokojili potřeby (ekonomické, kulturní, vzdělávací atd.) Všech členů, kteří ji tvoří.; prostřednictvím společnosti, která je kolektivně vlastněna a demokraticky řízena.
Tito, stejně jako kapitalisté, mají hlavní produkční funkci. Jejím cílem však není získat zisk nebo zisk, ale zajistit a chránit zájmy svých členů. Filozofií družstevní společnosti jsou otevřené dveře a uplatňování demokracie v době volby jejích vůdců a dodržování základu každého jednotlivého hlasu.
Jeho nejdůležitější funkcí je schopnost připojit se a odejít do důchodu, kdykoli chtějí.
"> Načítání…Omezená společnost
Jedná se o druh obchodní společnosti složené ze dvou typů partnerů, generálních partnerů, jejichž odpovědnost je neomezená, a komanditních partnerů, kteří mají omezenou odpovědnost. Tyto typy společností mají tendenci mít osobní povahu, což je vhodné pro ty organizace, které mají nízký počet partnerů a které se snaží vyvinout společnou činnost, například: advokátní kancelář.
Charakteristikou tohoto typu společnosti je být individualistický s přítomností generálních partnerů, kteří musí na sjednané dluhy reagovat neomezeným způsobem. V případě komanditních společností se nepodílejí na správě společnosti, mají pouze odpovědnost za kapitál vložený komanditní společnosti.
Společnost s ručením omezeným
LLC (společnost s ručením omezeným) je obchodní společnost složená ze dvou nebo více společníků, a pokud je odpovědnost omezena na vložený kapitál, tj. Pokud by společnost získala jakýkoli druh dluhů, neměli by partneři reagovat svými osobními prostředky. Kromě toho je základní kapitál rozdělen na nedělitelné a kumulativní sociální podíly.
LLC mají základní kapitál, to znamená, že je tvořen podíly vyplývajícími z části, která odpovídá každému akcionáři, nebudou mít žádný osobní závazek ohledně sociálních dluhů. LLC může být spravována jediným správcem, může mít také účast dvou správců, kterým se říká společný nebo několik správců.
Partneři těchto společností mají práva jako: zasahovat do rozdělování zisků a aktiv v případě jejich likvidace. Mohou se také účastnit sociálních rozhodnutí a mohou být jmenováni správci a právo přijímat účetní údaje společnosti, pokud si to přejí.
Korporační společnost
Je to jeden z nejvíce formovaných v současnosti, je tvořen minimálně 2 partnery a neomezeným maximem. Jedná se o kapitálovou společnost s ručením omezeným, kde je základní kapitál tvořen akciemi.
Kapitál tohoto typu společnosti je rozdělen na akcie stejné hodnoty a je tvořen upsaným, schváleným a splaceným kapitálem.
Akcie těchto společností musí být na jméno vlastníka uvedené akcie. Nemohou být dělitelní, to znamená, že v případě, že podíl patří více než jedné osobě, nelze jej rozdělit, proto si různí vlastníci nebo akcionáři musí zvolit zástupce, aby mohli vykonávat práva, která jsou oni je udělují.
Podle jeho velikosti
Mikropodnik
Jedná se o malou instituci, kde maximální počet zaměstnanců nepřesahuje 10 pracovních míst, v některých zemích pro vstup do této klasifikace nesmí aktiva překročit více než 500 minimálních měsíčních platů, tyto typy společností jsou obvykle pod správou zaměstnanců, někdy jsou součástí jádra rodiny a jsou to oni, kdo se snahou pomáhá růst.
Malá společnost
Soukromé nebo veřejné organizace jsou klasifikovány tímto způsobem, protože roční aktiva, která vytvářejí, nepřesahují 2 miliony dolarů a mezd nepřesahuje 50 pracovníků, i když tento údaj se může lišit v závislosti na zemi, kde je usazen. Vzhledem ke své velikosti nepřevládají na trzích, na nichž působí, to však neznamená, že nejsou ziskové při dosahování zisku.
Střední společnost
Instituce, které se věnují obchodu, průmyslu, financím a dokonce poskytují různé služby veřejnosti a jejichž zdroje jsou účinně organizovány tak, aby dosáhly svého cíle. Aby mohla být společnost klasifikována jako střední, nesmí překročit limit pracovníků, zdrojů a ročního prodeje, uvedené parametry jsou stanoveny zákony státu, ve kterém je společnost založena.
Velká společnost
V závislosti na místě, kde se organizace nachází, ji lze nazvat velkou společností, protože standardy pro její klasifikaci se mohou lišit v některých zemích, například v Asii, což je organizace, která překračuje osmdesát pracovníků, zatímco jinde, musíte mít na výplatní listině tři až šest set zaměstnanců.
Podle jeho složení kapitálu
Společné podniky
Jsou to ti, jejichž investiční kapitál pochází jak od soukromých investorů, tak od státu (veřejného), obecně je většina investic veřejného původu pocházejících z veřejných fondů, což by nemělo snižovat význam soukromého investičního kapitálu Obecně platí, že pokud jsou veřejné investice větší, cíle společného podniku se zaměřují na zájmy společnosti, hospodářské činnosti prováděné těmito společnostmi mají jinou povahu a mohou sahat od komerčních po průmyslové.
Ve většině případů je vytvoření tohoto typu společnosti důsledkem snahy o zlepšení výkonnosti státu v určitém úkolu, čehož je dosaženo vynikajícím vedením soukromého a vyškoleného personálu, kromě toho výměnou zdroje a znalosti, aniž by se zapomínalo na dluhy a rizika, která může tato společnost generovat.
Veřejná společnost
Subjekty, které zcela nebo částečně patří vládě konkrétní země a kde se uvedená vláda může podílet na rozhodování organizace. Cílem těchto společností jako každé jiné je získat peněžní zisky, ale primárním cílem je především uspokojení potřeb obyvatel prostřednictvím služeb, které nabízí (mimo jiné elektřina, voda, telefonie).
Veřejné společnosti se vytvářejí prostřednictvím prezidentských dekretů za účelem provádění různých činností financovaných státem. Neustále podléhají finančním a fiskálním kontrolám prováděným kontrolory, aby se ověřilo, že zisky z veřejných prostředků jsou určeny nejnaléhavějším potřebám populace.
Zaměstnanci těchto zaměstnanců podléhají zákonům o veřejné funkci, proto se na ně musí vztahovat zákon o veřejné společnosti, která je zakládá.
Soukromá společnost
Organizace, které patří soukromým investorům, obvykle tyto instituce tvoří řada partnerů nebo investorů, ačkoli existují případy, kdy je organizace plně vlastněna jediným investorem. Jsou obecně základem ekonomiky země a pracují souběžně se státními (veřejnými) společnostmi.
Jsou společensky odpovědné, mají velký význam pro rozvoj země. Je to proto, že organizace tohoto druhu vytvářejí prostřednictvím zrušení svých daní příjem pro stát, který se vypočítává na základě příjmu získaného společností při prodeji jejích produktů na trhu. V průběhu historie se rozšířily na různé trhy v ekonomice, jako je oblast služeb (plyn, doprava, elektřina).
Samosprávná společnost
Vztahuje se na systém sociální a ekonomické organizace, jehož hlavní charakteristikou je, že činnost je vyvíjena stejnými osobami odpovědnými za uvedenou práci. Kteří spolupracují na jeho dosažení, mají absolutní pravomoci v rozhodování a kontrole organizace.
Vlastnosti samosprávné společnosti jsou:
Podniková samospráva má řadu zvláštností, které ji odlišují od ostatních systémů organizace podnikání. Mezi nejvýznamnější funkce patří:
- Schopnost spolupracovat mezi pracovníky k dosažení cílů.
- Konkurence je nezbytná pro rozhodnutí o dalších krocích v podnikání.
- Potenciál ovládat a organizovat společnost.
K provádění podnikové samosprávy je však nutné použít řadu metod a strategií, které připravují lidi tak, aby mohli rozhodovat o svých úkolech, což jim umožňuje dosáhnout stanovených cílů. Stručně řečeno, jde o to poskytnout zaměstnancům dostatečnou samostatnost k výkonu jejich práce s ohledem na obchodní účely.
"> Načítání…Studujte obchodní administrativu
Organizace a společnosti jsou motorem růstu a rozvoje v jakékoli zemi. Administrativa je disciplínou efektivního řízení lidských, materiálních a finančních zdrojů k dosažení udržitelnosti tohoto růstu.
Ti, kdo provádějí administrativní studie, budou připraveni plánovat, organizovat, řídit a kontrolovat zdroje, procesy a činnosti nezbytné k dosažení požadovaných cílů. Kromě toho budou mít sílu a schopnost v případě potřeby zavést zásady společnosti.
V každé organizaci, včetně vaší společnosti, je vždy vyžadován správce. Díky komplexnímu školení bude administrátor schopen provádět činnosti v různých organizačních oblastech. Proto bude pole jejich pracovního výkonu velmi široké. Podobně se může zavázat správce. Vytvoření vlastního podnikání je jednou z možností, na které se univerzita připravuje.
