Lidský kapitál je nejdůležitější v rámci organizace a odkazuje na produktivitu pracovníků na základě jejich vzdělání a pracovní zkušenosti. Termín lidský kapitál se někdy používá k označení zdrojů, které společnost má, jejích kompetencí, které vedou k obecnému zlepšení výroby, což je způsobeno starým konceptem, který umístil lidský kapitál jako výrobní faktor a nezdůrazňuje při jeho tvorbě.
Co je lidský kapitál
Obsah
Jde o opatření k ekonomickému zhodnocení profesionálních dovedností, které určitá osoba má. V tomto kapitálu se bere v úvahu také faktor produkce práce, protože to není více než hodiny, které lidé věnují produkci služeb a zboží. Lidský kapitál daného subjektu se počítá podle aktuální hodnoty všech výhod, které člověk očekává za pracovní činnosti, které vykonává, až se nakonec rozhodne přestat pracovat. Pokud to přidáte k finančnímu kapitálu, představuje to celkové bohatství člověka.
Jelikož je však budoucí částka čím mladší, tím větší je lidský kapitál, je to proto, že starší člověk mohl své výdělky ušetřit, investovat nebo utratit, což z něj dělá finanční kapitál a nezůstaň člověkem. Výše tohoto kapitálu není udržována po celý život, ve skutečnosti je pravděpodobnější, že bude snížena než zvýšena. To má tendenci se zvyšovat, pouze pokud existují investice. Důležité je, že vzdělání, zkušenosti a dovednosti zaměstnance mají ekonomickou hodnotu.
Když se nacházíte ve světě investic, lidský kapitál je příliš důležitý koncept a nelze ho brát na lehkou váhu, je to proto, že jako součást celkového bohatství subjektu je třeba vzít v úvahu stanovení jedna strategie z alokace aktiv příslušného (alokace aktiv). Kromě toho má plánování lidského kapitálu obvykle tendenci brát v úvahu, jako by bylo přiřazeno k pevnému příjmu (příklad proveditelného lidského kapitálu, dluhopisy), protože výhody jsou pravidelným příjmem a nemají tolik rizika jako variabilní příjem (Akce).
Takže pokud člověk chce, aby přidělit polovinu peněz do příjmové proměnné a druhou polovinu na pevným výnosem, přidá faktor plánování lidského kapitálu by měla zvýšit finanční kapitál do akcií a snížit fixní příjem.
Znalosti získané kvalitou vzdělání v populaci jsou rozhodující, protože právě toto školení rozvíjí dovednosti schopné ovlivnit efektivitu ekonomického agenta nebo celkovou produkci společnosti. Je však třeba zdůraznit, že toto vzdělávání by nemělo být striktně formální, proto různé organizace přebírají odpovědnost za školení svých lidských zdrojů, což je čin, který je považován za investici, která se později vyplatí.
Hlavní autoři
V roce 1960 se začala posilovat teorie o tom, co bylo tímto kapitálem, přičemž neoklasicistní studie jsou tím nejzvláštnějším a severoameričané jej berou v úvahu. Různí autoři, kteří měli znalosti v tomto oboru, se zabývali částí předchůdců kapitálu a konsolidace. Prvním autorům se podařilo navrhnout jednu či druhou teorii lidského kapitálu zaměřenou na investice do vzdělávání, autoři, kteří po nich přišli, však zavrhli konkrétní pojem rozvoje lidského kapitálu.
1. Adam Smith: byl tvůrcem knihy „ Bohatství národů “, kde hovoří rozsáhle o správě lidského kapitálu a o tom, jak díky nim velké národy zvětšují své bohatství. Otevřeně hovoří o financování lidského kapitálu, čímž se mu podařilo stát se otcem ekonomiky a hlavním autorem teorií o lidském kapitálu. Také zvyšuje bonusy jako příklad lidského kapitálu v rámci výhod získaných prací po určitou dobu.
2. Theodore W. Schultz: tento autor měl na starosti vypracování „ teorie lidského kapitálu “ se zvláštním důrazem na vzdělávání jako investici. To vedlo k zohlednění přístupu ke vzdělání a zdraví, protože to bylo rozhodující kvůli rozdílnému příjmu nebo kapitálu. Kromě toho se mu podařilo založit obor ekonomie, který nazýval ekonomika vzdělávání.
3. Gary Becker: tento autor se o toto téma vždy zajímal, byla to jeho vášeň, ve skutečnosti sám tento pojem definuje jako soubor produktivních schopností, které jedinec získává hromaděním obecných nebo konkrétních znalostí. Becker si myslel, že jednotlivec má tendenci vynakládat výdaje na vzdělávání současně s náklady na rozvoj lidského kapitálu, a to vše kvůli tomu, že měl příležitost nadále zůstat v ekonomicky neaktivní populaci a nedostávat aktuální příjem.
Ale v budoucnu vám stejné školení dá možnost získat vyšší plat, detail spočívá v tom, že produktivita zaměstnanců závisí nejen na jejich schopnosti a investicích do nich, ať už v rámci nebo mimo pozici, ve které osoba pracuje, ale také nad motivací, kterou má, a intenzitou jeho úsilí.
Dějiny lidského kapitálu
Abychom tomu trochu porozuměli, musíme jít do 18. století, kdy ekonomičtí experti jako Adam Smith vznesli řadu potřeb, mezi nimiž při stanovení pravidel fungování společnosti zdůraznil nejen technické, ale i lidské faktory. Lidský kapitál se proto jeví jako skvělý prvek pro rozlišení obou situací, a co je důležitější, protože právě ten plní úkoly a dovednosti každé ekonomické oblasti. Dnes společnosti provádějí mnoho procesů školení personálu, aby byl personál mnohem kompetentnější a produktivnější.
Ekonomický růst je viděn jako zvýšení produkce zboží a služeb. Ekonomický růst je obecně doprovázen velkým a pozoruhodným zlepšením podmínek lidského života, právě z tohoto důvodu je řada hospodářských politik odpovědná za hospodářský růst lidí nebo pracovníků společnosti nebo zaměstnání..
Tohoto růstu lze dosáhnout zvýšením množství produktivních faktorů, tj. Fyzického kapitálu a práce, čímž se zlepší kvalita výše zmíněných faktorů a zvýší se účinnost, s jakou jsou smíchány v každém z výrobních procesů. Koncept lidského kapitálu byl načrtnut v polovině minulého století ze sociologické studie, kterou provedli Theodore Schultz a Gary Becker.
Díky výzkumu těchto autorů a dalším studiím, které byly provedeny o něco později, bylo zjištěno, že velkou část ekonomického růstu západních společností lze vysvětlit zavedením proměnné zvané lidský kapitál, která korelovala s úrovní specializovaného školení, které měli jednotlivci dané společnosti.
Tyto studie uspěly v zavedení pojmu „ investice do lidského kapitálu “ v hospodářské politice, který také kvalifikuje a zaručuje celkové zlepšení kvality faktoru práce, který tak či onak přispívá k hospodářskému růstu dvěma různými způsoby, které: Kromě toho spolu souvisejí: první je zvyšování produktivity produktivních faktorů. Druhým je Řízení technického pokroku, které následně zvyšuje efektivitu, s jakou tito lidé kombinují.
Výzkum lidského kapitálu začal otázkou, proč v západních společnostech dosahují pracovníci vyšší produktivity. Odpověď byla jasná, bylo to díky různým inovacím na technologické úrovni, které se v té době prováděly. U dříve zmíněných autorů automatizace vznikla jako výsledek těchto technologických inovací v průmyslové výrobě, které nakonec způsobily bezprostřední nárůst intelektuálních pracovních míst.
Teorie lidského kapitálu měl jeho oficiální genezi jako pokus vysvětlit část růstu příjmů, stejně jako daný produkt z národního původu, které nebylo možné připsat ve výpočtech faktorů jsou tradičně považovány v minulých letech Například fixní kapitál, nové přírůstky pracovních sil a nedávno obdělávaná půda.
Rozdíl musel pocházet z nové kvality práce, ale také z její vyšší produktivity, a to by mělo být přičítáno novým investicím, které by se týkaly práce ve zdravotnictví, zkušeností, migrace a především vzdělávání. Když mluvíme přímo o vzdělávání, lidský kapitál získal v ekonomické literatuře příliš velký význam, a to natolik, že to byl jeden z aspektů největšího zájmu o studium a analýzu na různých světových konferencích.
Důležitost lidského kapitálu
Důležitost tohoto kapitálu spočívá v tom, jak poznat, jak rozpoznat klíčovou roli, kterou hrají pracovníci v určité pracovní oblasti při plnění úkolů, které jim odpovídají pro úspěch společnosti. To je důležité proto, že navzdory všemu, tím lepší možnosti práce tým má, tím lepší je kvalita činností prováděných ve společnosti, což zaručí efektivitu v každé činnosti, takže otevřený odstup od cíle se setkávají lidské v krátkodobém horizontu, nebo střednědobý.
Lidské zdroje ve společnosti jsou součástí pracovního významu, a to nejen pro nábor kvalifikovaného týmu, ale také pro jeho přizpůsobení a budoucí školení pro členy společnosti. Čím více proškolených pracovníků je v souladu s cíli společnosti, tím lepší je jejich pracovní výkon. Právě kvůli této problematice nelze řízení lidských zdrojů jednoduše omezit na správní oblasti, ale musí také vytvářet naprosto příjemné pracovní klima, podporovat pocit sounáležitosti a celkové odhodlání všech pracovníků.
Řízení lidského kapitálu
Řízení lidského kapitálu nebo, jak se tomu také říká, správa lidského kapitálu, dokáže transformovat obchodní příležitosti ke zvýšení pracovního nasazení, produktivity a hodnoty, kterou každý zaměstnanec dává svému pracovišti, to samozřejmě Dělá to přímo v administrativních funkcích spojených s oddělením lidských zdrojů, což znamená najímání zaměstnanců, jejich další školení, výplatní listinu, odměny, které to zahrnuje, a konečně řízení výkonu.
Řízení lidského kapitálu bere v úvahu pracovní sílu jako něco, co přesahuje náklady, které si zaslouží vyvinout v obchodních aktivitách. Mezi zaměstnanci jsou považovány za velmi podstatné obchodní aktiva, jejichž hodnota se připomínky a návrhy jsou nezbytné, může být zneužita nebo významně maximalizovány, vše prostřednictvím řady strategií řízení a investic, jako je tomu u jakékoli jiné aktivum společnost.
Příkladem lidského kapitálu, který doplňuje předchozí přístup, je to, že management odkazuje na obchodní strategii a řadu moderních technologií, které se používají ke zlepšení kontroly kvality, pohybu zaměstnanců a zisků ve společnosti. Lidské zdroje, stejně jako systém domácí správy, představují některé důležité nuance, které je třeba vysvětlit, aby bylo možné se plně zabývat tématem. Hlavní nuancí je exponenciální nárůst elektronického obchodu ve společnosti, což z něj činí mimořádně cenný mechanismus řízení práce a lidského kapitálu.
Tato nuance umožňuje společnostem mít sekci lidských zdrojů, která jí poskytuje funkce související s personální kontrolou (najímání, pozice, výkaznictví a správa daní). Má však také další oddíly, včetně řízení lidských talentů, které odkazují na znalostní strategie, obchody nebo pracovní místa, které jsou prezentovány po celý život lidí. To zahrnuje školení kandidátů (rozvoj učení a výkon), stejně jako váš další nábor.
Tato nuance také zohledňuje odměny, které by zaměstnanci společnosti měli mít, samozřejmě vše podle činností, které úspěšně dokončili, a právě tam zasahuje nebo má vedoucí roli sekce lidských zdrojů, protože jsou to oni, kdo dohlíží na činnost personálu a spravuje peněžní odměny (plat, benefity a mzdy) zaměstnanců.
Dalším bodem, který je třeba v této věci vzít v úvahu, je personální management, který je pod vedením lidských zdrojů společnosti. Toto řízení zahrnuje pracovní dobu, celkový počet nepřítomností a jakoukoli další situaci, která nastane a která může zvýšit nebo znemožnit činnost pracovníků. Na druhou stranu existují systémy řízení, které lidské zdroje mají a které jsou životně důležité pro nuance nárůstu obchodu ve společnostech.
Toto systematické řízení se týká aplikací a technologií, které automatizují a plně podporují sekci lidských zdrojů v období, ve kterém zaměstnanci ve společnosti pracují. Na první pohled mohou systémy řízení lidského kapitálu a řízení lidských zdrojů vypadat stejně a ve skutečnosti mají určité podobnosti, ale řízení lidského kapitálu se zaměřuje na strategie řízení zaměstnanců s cílem lepšího pracovního prostředí a udržování všeho v dokonalém pořádku.
Na konci této části jsou informační systémy o lidských zdrojích. Původně to souviselo s údržbou v administrativních záznamech zaměstnanců společnosti s jejími iniciálami v angličtině HRIS (Informační systémy o lidských zdrojích), toto však bylo nahrazeno novým termínem: „ Systémy řízení lidských zdrojů ". Ve skutečnosti jsou oba termíny považovány za synonyma a v praxi se používají bez problémů.
Lidský kapitál CDMX
V Mexiku existuje sekretariát pro správu a finance lidského kapitálu, který má poměrně úplnou webovou stránku, pomocí které můžete prozkoumat všechny služby, ke kterým má přístup nedávný nebo zkušený odborník. Aby bylo možné platformu používat, musí být uživatel vytvořen společně s heslem. Nejběžnější věcí na webu je stahování a tisk potvrzení o platbě.
Jak stáhnout a vytisknout potvrzení o platbě?:
Obvykle se na webu zobrazí přímý odkaz potvrzení o platbě lidského kapitálu cdmx, ale stále se musíte přihlásit. Postupujete tedy podle následujících kroků:
- Po přístupu k účtu vyberte možnost „potvrzení o platbě“. V něm budou rozděleny všechny platební poukázky na každé čtrnáct dní.
- Musíte jen vybrat stvrzenku, kterou chcete stáhnout, a poté vytisknout, uložit do PDF (možnost je hned vedle stvrzenky) a voila.
- Potvrzení se uloží do složky pro stažení v počítači nebo do jakékoli jiné, kterou jste vybrali.
- Poté jej můžete kdekoli vytisknout.
